تحقیق در مورد سازمان مجازی چیست
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : .DOC ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 18 صفحه
قسمتی از متن .DOC :
مقدمه:
شاید شما از خودتان بپرسید چرا باید محل کار ما یک ساختمان حتما" اداری باشد؟
چوابها معمولا" یکسان هستند .مثلا" می گویند چون با سایر همکاران در آنجا هستیم وبه کار فروش یا خدمات می پردازیم. یا درآن مکان نیز می توانیم سوالات کاری خودمان را ازهمکاران بپرسیم.
اما سوال اینجاست، اگر قرارنباشد برای کار کردن و گرفتن جواب سوالات خود به محیط کاری فیزیکی برویدچه مسئله یا مسائلی پیش می آید ؟
به جای همه این هم امکانات یک محیط الکترونیکی ایجاد شود و هر کس بتواند کار خود را از هر نقطه ای از دنیا به راحتی از طریق کانالهای ارتباطی مثل اینترنت کارهای خویش را انجام دهد .
اگر این کارها انجام شود بدانید که اولین گام را در ایجاد سازمانهای مجازی برداشته اید.
● گامهای دیگر برای اجرای فرایندهای سازمانهای مجازی.
▪ چه عواملی باعث می شود که یک سازمان مجازی متفاوت باشد ؟
اولین و مهمترین عامل همان حذف عاملهای زمانی و مکانی است .
یعنی اینکه دیگر شما سد و مانعی به نام زمان و مکان در انجام کارهای خود، ندارید هر وقت بخواهید و هر جا بخواهید می توانید کار خود را انجام دهید .
تمرکز فوق العاده برای خدمات و تولیدات جدید به خصوص آنهایی که ما در آنها قصد داریم فقط به پیشرفت برسیم و تمرکز روی کاهش هزینه نداریم یعنی اینکه نمی خواهیم فقط کاهش هزینه کنیم .
▪ چه عواملی برای ایجاد یک سازمان مجازی انجام می گیرد .
۱) تغییر و تحول مدام در سازمانها ی مجازی صورت می گیرد .
۲) اهداف به یک سو گرایش می یابند .
۳) بهره گیری از علم برای ایجاد محصول جدید و یا نوع آوری جدید صورت می گیرد .
۴) ایجاد تغییر سریع و انعطاف آسان با تغییر و جابجایی همکاران .
▪ چه اهدافی در ایجادیک سازمان مجازی دخیل اند ؟
اغلب این گامها برداشته می شود :
۱) اغلب کاهش هزینه به میزان خیلی زیاد در تاسیس سازمانهای مجازی صورت می گیرد، مهمترین دلیل آن هم این است که دیگر ساختمانهای آن چنانی برای سازمان نیاز نیستند .
۲) بهره گیری از دانش و تجارب همدیگر برای افزایش سود آوری و کاهش هزینه های کلی .
۳) در این مرحله سازمان مجازی شکل می گیرد . و کلیه همکاران از تجارب همدیگر استفاده می کنند تا اینکه ابداع و نوع آوری جدیدی شکل گیرد .
البته این نکته مهم قابل ذکر است که ایجاد سازمانهای مجازی در تمام قسمتهای آن صورت نخواهد گرفت بعضی بخشها هستند که امکان مجازی شدن را ندارند.
● اجزای یک سیستم مجازی عبارتند از :
▪ سیستم های مجازی : در این قسمت وظایف تیم ها و افراد تیم که برای یک سیستم مجازی لازم است مشخص می شود .
▪ آزمایشهای مجازی : در این بخش تاثیر عوامل مختلف بر سازمان مجازی بحث و بررسی و آزمایش و اندازه گیری می شود .
▪ اداره مجازی : در این قسمت یک سری وظایفی که اداره مجازی یا یک سیستم مجازی دارد ، مشخص می شود .
▪ فروشگاههای مجازی : شامل فروشگاههایی هستند که قابلیت انعطاف خیلی سریع برای محصولات متنوع دارند .
▪ سازمان مجازی: این قسمت در واقع آخرین مرحله از مجازی سازی است که کل سازمان، مجازی شده است.
▪ در تمامی موارد، سیستم مجازی، به موارد زیر اشاره می کند:
ـ تغییر و تحول دائمی .
ـ خویش مدیریتی در تیم ها و بخشهای مختلف .
ـ دانش غیر ساختاری اما همگرا شده .
چرا مجازی سازی صورت می گیرد؟ یا چه عواملی باعث می شود که ما سازمان مجازی ایجاد کنیم ؟
▪ این عوامل شامل :
محلی سازی ؛ با پیشرفتهای زیاد میل به مشتریان محلی افزایش می یابد .
ـ دسترسی به منابع .
ـ ایجاد کمیته های عالی .
ـ نیاز به تغییرات سریع و مداوم .
ـ افزایش تولیدات و محصولات و خدمات تخصصی .
ـ افزایش ملزومات برای استفاده از دانش تخصصی .
ـ کار الکترونیکی .
در یک سازمان مجازی برای ارتباط، از یک سری ارتباطات کامپیوتری استفاده می شود، که به صورت الکترونیکی است .
شما می توانید با استفاده از تکنیکهای الکترونیکی به عنوان مدیر، فرایندهایی که در سازمان توسط کاربران و کارمندان انجام گرفته یا می گیرد را، کنترل نمائید.
همچنین می توانید از یک سری سیستمهای شبکه به نام:Electronic Workspace Network ، سیستمهای کامپیوتری، کارمندان را به همدیگر ربط دهید. تا اینکه در کل، وظایف و ماموریت سازمان انجام شود.
● ساختاریک فضای کاری الکترونیکی چگونه است ؟
ساختار، یک فضای کاری الکترونیکی است که در واقع همان آیینه تمام نمای سازمان است. این ساختارها باید به راحتی پیشرفت کنند و به سازمان مجازی ادغام شوند.
برای اینکه تمامی این اهداف تحقق یابد، باید تمامی بخشها با همدیگر تعامل دو طرفه داشته باشند. تا به عبارت فلسفی سازمان نایل گردند.
▪ فضاهای الکترونیکی باید این عوامل را آسان سازی کنند:
ـ ایجاد قوانین مربوط به آسان سازی کارها
ـ ایجاد پرونده های جدید
ـ ایجاد لینکهای ارتباطی بین مردمی
وظایف معمولی ساختارهای مجازی اینگونه است:
۱) ایجاد یک سیستم تولید که توانایی این را داشته باشد که کارها را به صورت مرحله ای و دقیق انجام دهد یعنی اینکه وقتی مرحله ای تمام شد وارد مرحله بعد شویم.
۲) ایجاد یک سیستمی که در آن مردم و مراجعان بتوانند مسائل و مشکلات خود را به راحتی و به سهولت با مراجع ذیربط مطرح نموده و کاملا" راهنمایی شوند.
سازمانهای مجازی
سرعت شاید مهمترین ثروت در هزاره سوم و عصر جدید موسوم به عصر اطلاعات باشد. برای کاستن زمان پاسخگویی و بهبود انعطاف‌پذیری، باید شکل کاملا جدیدی از سازمانها بوجود آیند. سازمانهای مجازی که امروزه با سرعت بالایی در حال شکل‌گیری هستند می‌توانند پاسخی به این نیازهای جدید باشند.
تحول الکترونیکی به طرق مختلف تجارت را تغییر داده است . ساختارهای سازمانی سنتی ، دیگر نمی‌توانند با این تحولات سازگار باشند. سرعت روز افزون جهانی سازی و تغییرات شدید ، نیازمندی به یک ساختار تجاری که بتواند این شرایط را به بهترین وجه بکار گیرد، حیاتی ساخته است. عدم توجه بسیاری از شرکتها به این شرایط جدید باعث ورشکستگی آنها شده است. بازار جدید نیازمند سازگاری مداوم و واکنشهای فوری است. سرعت هم‌اکنون یک شاخص رقابتی است و در نتیجه مدل قدیمی و کلاسیک تجارت رنگ خواهد باخت.
امتیازات رقابتی گذشته دیگر دوام ندارد، استراتژیهای مبتنی بر هزینه به سختی باقی مانده و دوام می‌آورند. سازمانها و شرکتهایی که در یک سازمان حجم وسیعی از فعالیتها را انجام می‌دادند، جای خود را به شرکتهای کوچکی داده‌اند که برای جلب رضایت مشتریانشان روی فعالیت خاصی متمرکز شده‌اند.
در بازار و عصر جدید سازمانهایی که از دانش، افراد متخصص و فناوریهای روز به خوبی استفاده نمایند موفق‌تر هستند. کوچک شدن، مهندسی مجدد و تمرکز، برخی از رویکردهایی هستند که شرکتها برای شناسایی فعالیتهای بدون ارزش افزوده روی آنها حساب می‌کنند. فعالیتهای اقتصادی شبکه‌ای و تبادل اطلاعات اقتصادی فواید زیادی را برای استراتژی منبع یابی بیرونی به ارمغان آورده است.
طبق تعریف سازمانهایی که دارای سرمایه‌های غیر ملموس مشخص بوده و از مرزهای سنتی فراتر رفته‌اند، سازمانهای مجازی نام دارند. چنین سازمانهایی در تجارت خود از شرکای خارجی استفاده می‌کنند، که به آنها دست اندرکاران سازمان مجازی می‌گویند.
در حقیقت یک سازمان مجازی یک سازمان مبتنی بر شبکه است. برای اینکه یک سازمان خود را از ساختار موجود خارج ساخته و به حالت مجازی درآید نیازمند تغییرات سازمانی و تجدید ساختار در فرآیندها و عملکردهای سازمانی است که این امر با توجه به مقاومت طبیعی افراد در مقابل تغییر بسیار مشکل خواهد بود.
سایر محصولات :
تحقیق در مورد سازمان مجازی چیست تحقیق در مورد سازمان مجازی چیست ...
تحقیق در مورد نظریه نظام جهانی در حوزه توسعه اقتصاد جهانی تحقیق در مورد نظریه...
تحقیق در مورد ساختمان های چوبی تحقیق در مورد ساختمان های...
طرح توجیهی و کارآفرینی شرکت صنایع چدن پارس 60 ص طرح توجیهی و کارآفرینی...
پاورپوینت Sustained release dosage پاورپوینت Sustained release dosage...
کارورزی 2 طرح عملیاتی پژوهش کارورزی 2 طرح عملیاتی...
دانلود گزارش کارآموزی در شرکت زمزمword 16 صفحه دانلود گزارش کارآموزی در شرکت...
تحقیق در مورد نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان 16ص تحقیق در مورد نظام ترفیعات...
کارورزی 2 طرح عملیاتی پژوهش کارورزی 2 طرح...
کارورزی 2 طرح عملیاتی پژوهش کارورزی 2 طرح عملیاتی...
کارورزی 2 طرح عملیاتی پژوهش کارورزی 2 طرح عملیاتی...
دانلود پاورپوینت جنگ نرم دانلود پاورپوینت جنگ نرم...
کارورزی 2 طرح عملیاتی پژوهش کارورزی 2 طرح عملیاتی پژوهش...
تحقیق در مورد ساز قانون تحقیق در مورد ساز قانون...
تحقیق در مورد نسبتهای مالی تعهدی ونسبت های مالی نقدی 24 ص تحقیق در مورد نسبتهای مالی تعهدی ونسبت...
پاورپوینت در مورد پردازش تصویر دیجیتال 2 پاورپوینت در مورد پردازش تصویر...
پاورپوینت Small Web Flash پاورپوینت Small Web...
تحقیق در مورد ساختمان و مشخصات قنات تحقیق در مورد...
طرح توجیهی و کارآفرینی شرکت سود خانه استقلال سهامی خاص طرح توجیهی و...
پروژه علوم تربیتی پروژه علوم تربیتی...
پروژه علوم تربیتی پروژه علوم تربیتی...
پروژه علوم تربیتی پروژه علوم تربیتی...
پروژه علوم تربیتی پروژه علوم تربیتی...
پروژه علوم تربیتی پروژه علوم تربیتی...
پروژه علوم تربیتی پروژه علوم تربیتی...
تحقیق در مورد نسبیت عام تحقیق در مورد...
دانلود پاورپوینت تحویل و نمایش فایل ارایه دانلود پاورپوینت تحویل و نمایش فایل...
تحقیق در مورد ساخت ورقه‌ای چیست؟ 9 ص تحقیق در مورد ساخت ورقه‌ای چیست؟...
پاورپوینت SCENE IN BURMA پاورپوینت SCENE IN BURMA...
فایل کامبینیشن تست شده ی Samsung_g130e، صددرصد تست شده و تضمینی فایل کامبینیشن تست شده ی...
تحقیق در مورد نرم افزارهای سیستم عامل 114 ص تحقیق در مورد...
آموزش تصویری حل مشکل Factory Reset Protection FRP گوشی های جدید هواوی آموزش تصویری حل مشکل...
کارورزی 1 بررسی فضای فیزیکی، آموزشی، ساختاری،عاطفی کارورزی 1 بررسی فضای فیزیکی، آموزشی،...
طرح توجیهی و کارآفرینی شرکت سود خانه استقلال سهامی خاص 19 ص طرح توجیهی و...
کارورزی 1 بررسی فضای فیزیکی، آموزشی، ساختاری،عاطفی کارورزی 1 بررسی فضای فیزیکی، آموزشی، ساختاری،عاطفی...
تحقیق در مورد سابقه آموزش حقوق در عصر قاجار تحقیق در مورد...
کارورزی 1 بررسی فضای فیزیکی، آموزشی، ساختاری،عاطفی کارورزی 1 بررسی فضای فیزیکی،...
کارورزی 1 بررسی فضای فیزیکی، آموزشی، ساختاری،عاطفی کارورزی 1 بررسی...
کارورزی 1 بررسی فضای فیزیکی، آموزشی، ساختاری،عاطفی کارورزی 1 بررسی فضای فیزیکی،...
تحقیق در مورد نساجی یزد تحقیق در مورد نساجی یزد...
پاورپوینت QOS پاورپوینت QOS...
تحقیق در مورد زیست شناسی سلولی و مولکولی تحقیق در مورد زیست شناسی سلولی و...
تحقیق در مورد نرمال سازی در پایگاه داده ها 6 ص تحقیق در مورد نرمال سازی...
طرح توجیهی و کارآفرینی شرکت تهویه ساران طرح توجیهی و کارآفرینی شرکت تهویه...
پاورپوینت Programming in Java پاورپوینت Programming in Java...
کارنمای معلمی بررسی رابطه من حرفه ای با تجربیات دوران زندگی کارنمای معلمی بررسی رابطه من حرفه...
کارنمای معلمی بررسی رابطه من حرفه ای با تجربیات دوران زندگی کارنمای معلمی بررسی...
کارنمای معلمی بررسی رابطه من حرفه ای با تجربیات دوران زندگی کارنمای معلمی بررسی رابطه من حرفه ای...
کارنمای معلمی بررسی رابطه من حرفه ای با تجربیات دوران زندگی کارنمای معلمی بررسی رابطه من حرفه ای...
کارنمای معلمی بررسی رابطه من حرفه ای با تجربیات دوران زندگی کارنمای معلمی بررسی رابطه...
تحقیق در مورد قارچ 78 ص تحقیق در مورد قاره آسیا تحقیق در مورد فیزیک و فلسفه 34 ص تحقیق در مورد قاجـاریه کم تحقیق در مورد فیزیولوژی بالینی 25 ص GPS چگونه کار می کند؟تحقیق در مورد کودتای 28 مرداد تحقیق در مورد نقش دین در کاهش جرایم 11 ص تحقیق در مورد کربن تحقیق در مورد روغن زیتون تحقیق در مورد چاپ افست تحقیق در مورد تفسیر سوره ملک تحقیق در مورد روانشناسی تحقیق ، تربیت کردن (برقراری نظم ، انضباط و مقررات) تحقیق در مورد هدف امام حسین از قیام عاشورا 30 ص تحقیق در مورد علم اخلاق 28 ص کلمات کلیدی :
فضای کاری الکرونیکی ایجاد سازمانهای مجازی مورد سازمان مجازی سازمان مجازی سازمانهای مجازی کاهش هزینه سیسم مجازی یعنی اینکه این قسم فضای کاری مجازی سازمان ایجاد انجام الکرونیکی اینکه
